Şirketimiz her görev tanımı için performans değerlendirmelerini ayrı ayrı yürütmektedir. Şirketimizde yürütülen Performans Yönetimi Süreci, çalışan performanslarının şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir süreçtir.
Performans Yönetiminin Amacı;
- İşin gerektirdiği beceri ve davranışsal özelliklerin geliştirilmesi,
- Kişisel gelişim ve eğitim destek planlarının hazırlanması temel oluşturulması,
- Kurum içi belirsizliklerin ve görev çatışmalarının engellenmesi,
- Çalışanların iş performanslarının arttırılması konusunda özendirilmesi
- olarak belirlenmiştir.